Laborales

Carta de retiro

19 noviembre, 2018 por Isabel Valenzuela

El tomar la decisión de terminar con la vida laboral y acogerse a la jubilación no es fácil y, tampoco lo es comunicárselo a nuestro jefe y compañeros de trabajo. Si bien se puede hablar del tema verbalmente, una carta de retiro lo hace más formal y permite expresar sentimientos, siendo mucho más que una simple renuncia.

Escribir una carta de retiro a nuestros colegas o jefe sirve para estipular cuándo se dará fin efectivo a su trabajo en la compañía de manera de que puedan organizarse y buscar un reemplazante.

Carta de solicitud de vacaciones

19 octubre, 2018 por Isabel Valenzuela

Tras un largo año de trabajo, es importante tomarse unos días o semanas libres para salir a disfrutar de un merecido descanso. El código laboral de cada país establece la cantidad de tiempo de vacaciones que le corresponde a cada trabajador, aunque hay empresas que entregan más.

Si estás planificando vacaciones, es necesario contar primero con la autorización de tus jefes y, la mejor manera de hacerlo es a través de una carta de solicitud de vacaciones donde se exponga claramente las fechas en las que deseas tomar tus días de descanso. Asimismo, debe dejar en claro nuestra disposición a trabajar extra antes o después de nuestra ausencia de forma de suplir los problemas que podrían presentarse.

Cartas de constancia de empleo o certificaciones

25 septiembre, 20181 junio, 2018 por Isabel Valenzuela

Para diferentes trámites o instancias, se piden cartas que certifiquen la situación laboral o académica de una persona, la cual debe provenir de individuos o instituciones que puedan prestar constancia de que la autenticidad o veracidad de lo que se requiere demostrar.

La carta de constancia de empleo o certificaciones debe ser concisa, incluir la información necesaria e indicar cuál es el uso que se le puede dar. Si bien no es documento legal, sí se considera como una declaración para instituciones oficiales o instancias laborales.

Carta de felicitación por ascenso y nombramiento

25 septiembre, 20184 mayo, 2018 por Isabel Valenzuela

El recibir un ascenso o un nombramiento laboral importante es un evento clave en la vida de una persona, que responde a sus calificaciones y esfuerzo, por lo que el felicitarlos es una forma de reconocer este logro y lo que significa para ella, además de darles a entender nuestro aprecio.

El enviar una carta de felicitación por el ascenso o nuevo puesto laboral es una excelente forma de hacerle saber a esa persona que estamos contentos y orgullosos por su logro. Dependiendo de la relación que tengamos con ella, sea familiar, amistosa o solamente laboral, el escrito será más o menos formal.

Cartas de solicitud de empleo

25 septiembre, 20184 diciembre, 2017 por Paola Berthe

Una carta de solicitud de empleo es un escrito que en donde el postulante a un trabajo expone cuáles son los motivos por los cuales desea el puesto, hace un breve resumen de sus competencias para el mismo y coloca aquello que pueda generar una buena imagen para su posible futuro empleador.

Carta de descargo

25 septiembre, 201817 noviembre, 2017 por Paola Berthe

Los descargos son defensas que se realizan apelando a ciertas cuestiones aparentemente no consideradas por un ente u organización que sanciona o penaliza a una persona o empresa. Generalmente la persona o empresa posee un periodo de tiempo para realizar un descargo, excedido ese periodo de tiempo la sanción se hace efectiva.

Los descargos deben ir acompañados de las pruebas probatorias de la inocencia o paliatorios que deben de considerarse.

Carta de renuncia

25 septiembre, 201823 octubre, 2017 por Paola Berthe

La renuncia es una de las formas de extinción del contrato de trabajo en la que media solo la voluntad de una de las partes, en este caso la del empleado. La estabilidad del empleo está determinada en la Constitución Nacional en su art. 14 bis en donde se detalla la “protección contra el despido arbitrario”, es por esta razón que en el caso de ser obligado a renunciar el empleado puede iniciar las acciones legales correspondientes. Dado que en el derecho laboral se invierte la carga de la prueba, será el empleador quien deberá demostrar que no obligó al empleado a efectuar su correspondiente renuncia.

Carta de recomendación

25 septiembre, 201817 octubre, 2017 por Paola Berthe

Una carta es un escrito destinado a una persona con motivo de una comunicación en particular. Puntualmente una carta de recomendación es aquella carta emitida por un ex empleador dirigiéndose a un potencial empleador futuro, brindándole referencias en cuanto al desempeño de una persona determinada en un puesto de trabajo. De más está de aclarar que la persona que redacte esta carta debe conocer verdaderamente a aquella que está recomendando, de lo contrario estaría poniendo en juego su nombre ante el actuar de un desconocido.