laborales / página 1 de 1

Carta de segunda reclamación de cobro

El cobrar una deuda por un producto o servicio puede resultar complicado cuando el beneficiado se desentiende del pago y, la legislación de cada país señala claramente cómo se debe solicitar la regularización de la deuda.

Si el deudor no pagó en el plazo establecido e hizo caso omiso de la primera carta de reclamación de cobro, el enviar una segunda carta es una forma de hacerse saber que no dejaremos pasar la deuda, además de los pasos que seguirán si aún así no cancela lo adeudado. Siempre se deben reiterar las obligaciones suscritas en el documento de aceptación de trabajo o venta.

Continuar leyendo →

Carta de intención

La carta de intención es un documento en el que dos o más partes señalan su compromiso de firmar un acuerdo legal en un futuro próximo. Allí se establecer las bases de ese futuro negocio, ya sea compra venta de propiedades, acciones o acuerdos comerciales, etc.

Una carta de intención no es un contrato y no debe considerarse un acuerdo legal cerrado, sino que sienta las bases para lo que será ese futuro contrato como por ejemplo precios, plazos y condiciones que deben cumplirse previamente, etc.

Continuar leyendo →

Carta de renuncia

La renuncia es una de las formas de extinción del contrato de trabajo en la que media solo la voluntad de una de las partes, en este caso la del empleado. La estabilidad del empleo está determinada en la Constitución Nacional en su art. 14 bis en donde se detalla la “protección contra el despido arbitrario”, es por esta razón que en el caso de ser obligado a renunciar el empleado puede iniciar las acciones legales correspondientes. Dado que en el derecho laboral se invierte la carga de la prueba, será el empleador quien deberá demostrar que no obligó al empleado a efectuar su correspondiente renuncia.

Continuar leyendo →

Carta de recomendación

Una carta es un escrito destinado a una persona con motivo de una comunicación en particular. Puntualmente una carta de recomendación es aquella carta emitida por un ex empleador dirigiéndose a un potencial empleador futuro, brindándole referencias en cuanto al desempeño de una persona determinada en un puesto de trabajo. De más está de aclarar que la persona que redacte esta carta debe conocer verdaderamente a aquella que está recomendando, de lo contrario estaría poniendo en juego su nombre ante el actuar de un desconocido.

Continuar leyendo →