Carta de aceptación

Una carta es un escrito que puede ser formal o informal dependiendo a quién está dirigido y que se emplea como medio de comunicación para un fin dado. La carta de aceptación es del tipo formal (esto es así porque es aplicada como carta comercial en múltiples ocasiones) y se utiliza como medio de respuesta afirmativa a alguna propuesta anterior.

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Carta de descargo

Los descargos son defensas que se realizan apelando a ciertas cuestiones aparentemente no consideradas por un ente u organización que sanciona o penaliza a una persona o empresa. Generalmente la persona o empresa posee un periodo de tiempo para realizar un descargo, excedido ese periodo de tiempo la sanción se hace efectiva.

Los descargos deben ir acompañados de las pruebas probatorias de la inocencia o paliatorios que deben de considerarse.

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Carta de solicitud

Una solicitud es un pedido que se le hace a otra persona con un fin determinado. Una carta de solicitud es entonces un escrito que detalla un pedido. Es importante tener en claro que muchas veces las solicitudes se realizan por medios escritos para dejar constancia, por otro lado contribuye a que en el caso de malos entendidos resuelva los problemas.

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Cartas de invitación

Una invitación es un comunicado con motivo de solicitar su presencia a un acto o celebración dada que se extiende a una persona o un conjunto de persona. La invitación, al igual que muchas de las cartas, puede tener una connotación formal o informal. De acuerdo a quién nos dirigimos, debemos tener en cuenta cómo escribimos la invitación, así si es informal nos dirigiremos con mayor confianza que si la carta fuese formal.

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Carta de agradecimiento

El agradecimiento es un reconocimiento brindado a una persona por una buena actitud, un gesto o acción que ha realizado a nuestro favor. Es común que las personas además de la carta envíen conjuntamente algún pequeño presente.

Cuando redactamos una carta de agradecimiento debemos tener en cuenta cómo la escribimos para que sea de lectura liviana y llegue correctamente a nuestro destinatario.

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Carta de renuncia

La renuncia es una de las formas de extinción del contrato de trabajo en la que media solo la voluntad de una de las partes, en este caso la del empleado. La estabilidad del empleo está determinada en la Constitución Nacional en su art. 14 bis en donde se detalla la “protección contra el despido arbitrario”, es por esta razón que en el caso de ser obligado a renunciar el empleado puede iniciar las acciones legales correspondientes. Dado que en el derecho laboral se invierte la carga de la prueba, será el empleador quien deberá demostrar que no obligó al empleado a efectuar su correspondiente renuncia.

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